Առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունները առաջատար դիրք են գրավում, մասնավորապես կանանց համար ավելի շատ հնարավորություններ ստեղծելու գործում

Քանի որ Չինաստանը ձգտում է արդյունաբերական արդիականացման և ինտելեկտուալ արտադրության, չինական և արտասահմանյան ընկերությունները ակտիվացնում են իրենց ջանքերը՝ բազմաորակավորում ունեցող արտադրություն և թվային տաղանդ զարգացնելու համար՝ COVID-19 համավարակի մարտահրավերների պայմաններում մարդկանց ավելի լավ լիազորելու համար։

Այս ջանքերը ձեռնարկվում են այն ժամանակ, երբ Չինաստանի արտադրական արդյունաբերությունն ավելի մեծ շեշտադրում է կատարում բարձր ավելացված արժեք ունեցող ոլորտներին անցման վրա, ինչը արտադրական արդյունաբերությունում առաջացնում է թվայնացման և ինտելեկտի նոր պահանջարկ և, հետևաբար, առաջ է քաշում արտադրական տաղանդների նկատմամբ ավելի շատ պահանջներ։

ՄաքՔինսիի գլոբալ ինստիտուտի տնօրեն Ջոնաթան Վուտցելը նշել է, որ մինչև 2030 թվականը մոտ 220 միլիոն չինացի աշխատողներ կարող են ստիպված լինել փոխել իրենց մասնագիտությունը, և խորհուրդ է տրվում ընդլայնել կրթական և հմտությունների զարգացման համակարգերի ծածկույթը՝ ներառելով ոչ միայն ուսանողական բնակչությունը, այլև 775 միլիոն ընդհանուր աշխատուժը։

Վոետցելը նշեց, որ կառավարությունը, արդյունաբերությունը և հասարակությունն ամբողջությամբ պետք է համատեղ աշխատեն՝ Չինաստանում հմտությունների վերափոխումը խթանելու համար։

Չինաստանի 14-րդ հնգամյա ծրագիրը (2021-25) ընդգծում է առաջադեմ արտադրական կլաստերների ստեղծման և հիմնական արդյունաբերությունների, այդ թվում՝ ինտեգրալ սխեմաների, ավիատիեզերական արդյունաբերության, ծովային ինժեներական սարքավորումների, ռոբոտների, առաջադեմ երկաթուղային տարանցիկ սարքավորումների, բարձրակարգ էներգետիկ սարքավորումների, ինժեներական մեքենաների և բժշկական սարքավորումների զարգացման խթանման ջանքերը։

Միևնույն ժամանակ, Չինաստանը բախվում է առաջարկի և պահանջարկի կառուցվածքային զբաղվածության խնդրի, քանի որ ընկերությունները դժվարանում են որակյալ անձնակազմ հավաքագրել, իսկ աշխատողները՝ բավարար աշխատատեղեր գտնել: Մասնագետների խոսքով՝ բարձրակարգ որակավորում ունեցող արտադրական աշխատողների պակաս կա:

Այս խնդիրը լուծելու համար չինական տեխնոլոգիական հսկա Lenovo Group-ը մեկնարկել է «մանուշակագույն օձիքով տաղանդների նախաձեռնություն»՝ ինտելեկտի նոր վերափոխման դարաշրջանի համար տաղանդներ մշակելուն նպաստելու համար։

Lenovo-ի տվյալներով՝ «մանուշակագույն օձիքով» տաղանդը վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր համապատասխանում են ինտելեկտուալ արտադրության պահանջներին, ծանոթ են իրական արտադրական գործընթացին, հասկանում են համապատասխան տեխնիկական տեսությունները և ունեն ինչպես գործնական, այնպես էլ կառավարչական կարողություններ։

Աշխարհի խոշորագույն անձնական համակարգիչների արտադրող Lenovo-ի ավագ փոխնախագահ Ցիաո Ցզյանը նշել է, որ ընկերությունը հույս ունի, որ «մանուշակագույն օձիքով տաղանդների նախաձեռնությունը» կարող է նպաստել Չինաստանում արդյունաբերական արդիականացմանը և խթանել բարձրորակ արտադրության զարգացումը։

Նախաձեռնության շրջանակներում Lenovo-ն հայտարարել է, որ կօգտագործի ներքին աղբյուրներ, ինչպիսիք են մատակարարման շղթաները և իր բարեգործական հիմնադրամը՝ համալսարանների և մասնագիտական ​​քոլեջների հետ համագործակցելու համար՝ արտադրական ոլորտների լայն շրջանակի համար մարդկանց պատրաստելու համար: Ներկայումս Lenovo-ի մասնագիտական ​​կրթության նախաձեռնությունից ամեն տարի օգտվում է ավելի քան 10,000 մարդ, և ընկերությունը նպատակ ունի ընդլայնել մասշտաբները, որպեսզի ավելի շատ մարդիկ կարողանան մասնակցել նախագծին: