Հատկապես կանանց համար ավելի շատ հնարավորություններ ընձեռելով առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունները

Քանի որ Չինաստանը հետամուտ է արդյունաբերական արդիականացմանն ու խելացի արտադրությանը, չինական և արտասահմանյան ընկերությունները նույնպես ուժեղացնում են իրենց ջանքերը՝ զարգացնելու բազմահմուտ արտադրություն և թվային տաղանդ՝ մարդկանց ավելի լավ հզորացնելու COVID-19 համաճարակի մարտահրավերների պայմաններում:

Ջանքերը գալիս են այն բանից հետո, երբ Չինաստանի արտադրական արդյունաբերությունն ավելի մեծ շեշտադրում է դնում դեպի բարձր ավելացված արժեք ունեցող ոլորտներ անցումը, ինչը արտադրական արդյունաբերության մեջ թվայնացման և հետախուզության նոր պահանջարկ է առաջացնում և, հետևաբար, ավելի շատ պահանջներ է առաջադրում արտադրական տաղանդներին:

McKinsey Global Institute-ի տնօրեն Ջոնաթան Վուտցելն ասում է, որ մինչև 2030 թվականը մոտ 220 միլիոն չինացի աշխատող կարող է փոխելու իրենց մասնագիտությունը, և նպատակահարմար է ընդլայնել կրթական և հմտությունների զարգացման համակարգերի ծածկույթը՝ ներառելով ոչ միայն ուսանողների բնակչությանը, այլև ընդհանուր աշխատուժը 775 մլն.

Կառավարությունը, արդյունաբերությունը և հասարակությունը, որպես ամբողջություն, պետք է միասին աշխատեն՝ խթանելու հմտությունների փոխակերպումը Չինաստանում, ասաց Վուտցելը:

Չինաստանի 14-րդ հնգամյա պլանը (2021-25) ընդգծում է առաջադեմ արտադրական կլաստերների մշակմանն ուղղված ջանքերը և խթանելու հիմնական արդյունաբերության զարգացումը, ներառյալ ինտեգրալ սխեմաներ, օդատիեզերական, ծովային ինժեներական սարքավորումներ, ռոբոտներ, առաջադեմ երկաթուղային տարանցիկ սարքավորումներ, բարձրորակ էներգիայի սարքավորումներ, ճարտարագիտություն: մեքենաներ և բժշկական սարքավորումներ.

Միևնույն ժամանակ, Չինաստանը բախվում է զբաղվածության կառուցվածքային մարտահրավերի՝ առաջարկի և պահանջարկի առումով, քանի որ ընկերությունները դժվարություններ ունեն որակյալ կադրեր հավաքագրելու հարցում, իսկ աշխատողները դժվարանում են ապահովել բավարար աշխատատեղեր:Փորձագետները նշում են, որ արտադրական ոլորտում բարձր մակարդակի հմուտ աշխատողների պակաս կա։

Այս խնդիրը լուծելու համար չինական տեխնոլոգիական հսկան Lenovo Group-ը սկսել է «մանուշակագույն օձիքի տաղանդների նախաձեռնություն»՝ օգնելու զարգացնել տաղանդները նոր հետախուզական փոխակերպման դարաշրջանում:

Ըստ Lenovo-ի, «մանուշակագույն օձիքով» տաղանդը վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր համապատասխանում են խելացի արտադրության պահանջներին, ծանոթ են արտադրության իրական գործընթացին, հասկանում են համապատասխան տեխնիկական տեսությունները և ունեն ինչպես գործնական, այնպես էլ կառավարչական կարողություններ:

Ցյաո Ջիանը՝ Lenovo-ի (աշխարհի անհատական ​​համակարգիչների ամենամեծ արտադրողի) ավագ փոխնախագահն ասել է, որ ընկերությունը հուսով է, որ «մանուշակագույն օձիքի տաղանդի նախաձեռնությունը» կարող է օգնել Չինաստանում արդյունաբերական արդիականացմանը և բարձրորակ արտադրության զարգացմանը:

Նախաձեռնության շրջանակներում Lenovo-ն ասաց, որ կօգտագործի ներքին աղբյուրները, ինչպիսիք են մատակարարման շղթաները և իր բարեգործական հիմնադրամը, համագործակցելու համալսարանների և մասնագիտական ​​քոլեջների հետ՝ արտադրական ոլորտների լայն շրջանակի համար մարդկանց մշակելու համար:Ներկայումս ավելի քան 10,000 մարդ ամեն տարի օգտվում է Lenovo-ի մասնագիտական ​​կրթության նախաձեռնությունից, և այն նպատակ ունի ընդլայնել մասշտաբները, որպեսզի ավելի շատ մարդիկ կարողանան մասնակցել նախագծին: